A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete alguma falta grave em relação ao funcionário, causando-lhe danos físicos, morais ou patrimoniais que possam tornar inviável a continuidade da relação empregatícia.
Confira no post de hoje algumas situações que ensejam a rescisão indireta!
Para solicitar uma rescisão indireta, o empregado precisa entrar com uma reclamação trabalhista e comprovar, por meio de provas documentais, depoimentos de testemunhas e as acusações feitas.⠀
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